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CESAR .
2023-05-22T00:00:00
Pessoas
Lifelong learning: Conceito, práticas e importância para as empresas
O lifelong learning tem sido muito procurado pelas pessoas em suas trajetórias profissionais e pessoais. Afinal, com os avanços da tecnologia e a evolução constante da sociedade, as empresas buscam por profissionais que desejam estar sempre em desenvolvimento e em busca de aprendizado. Desta forma, as organizações conseguem se manter competitivas no mercado.
Por isso, se você quer saber mais sobre esse conceito para se manter relevante em um mercado de trabalho em constante evolução, ou precisa entender como o lifelong learning pode beneficiar sua empresa, acompanhe o conteúdo e descubra tudo sobre o assunto!
Afinal, qual é o conceito de lifelong learning?
Traduzindo livremente para o português, a expressão tem o significado de “aprendizado ao longo da vida”. Ou seja, o próprio nome sustenta a ideia de que os estudos devem ser algo permanente para a vida de todos.
Segundo o lifelong learning, devemos estar em um movimento contínuo de aprendizado ao longo da nossa vida. Além disso, o conceito também afirma que nunca é tarde demais para adquirir um novo conhecimento.
Apesar do período acadêmico ter muita importância para a formação de qualquer pessoa, o lifelong learning valoriza a cultura de aprendizagem e o estudo em toda a vida. Além disso, o conceito considera esse processo de obtenção de conhecimentos como algo flexível, que vem de todos os lugares e em diferentes momentos.
Esse conceito surgiu nos anos 70, na Europa, mas apesar disso, passou a ser conhecido principalmente na década de 90. Esse foi o momento em que se começou a perceber a importância da educação que vai além das instituições de ensino. Norman Longworth e W. Keith Davies, autores do livro “Lifelong Learning”, explicam esse processo da seguinte forma:
“Aprendizagem ao longo da vida é o desenvolvimento do potencial humano por meio de um processo de apoio contínuo que estimula e capacita os indivíduos a adquirir todo o conhecimento, valores, habilidades e compreensão de que precisarão ao longo de suas vidas e aplicá-los com confiança, criatividade e prazer em todas as funções, circunstâncias e ambientes.”
Quais os pilares do lifelong learning?
Segundo a Lifelong Learning Council Queensland, instituição que representa o lifelong learning em todo o mundo, existem 4 pilares para esse conceito. Veja quais são:
1. Aprender a conhecer
O pilar de aprender a conhecer diz respeito ao prazer pelo processo de aprendizagem. Está relacionado com o pensamento crítico e com uma postura questionadora e não passiva, pois para o conceito, é necessário aprender a pensar e não apenas reproduzir ideias. Ou seja, é o processo de construir conhecimentos e desenvolvê-los recorrentemente de forma autônoma.
2. Aprender a fazer
Aprender a fazer significa valorizar a experiência e a prática para um desenvolvimento de uma aprendizagem sólida. Ou seja, as atividades cumpridas exigem diversas soft skills, como a inteligência emocional, produtividade e comunicação interpessoal. Essas habilidades emocionais são muito importantes para o conceito, e também para a vida das pessoas, tanto pessoal quanto profissional.
3. Aprender a conviver
Em todos os âmbitos da vida, é necessário conviver com pessoas e estabelecer vínculos sociais. O lifelong learning, através do pilar de aprender a conviver, valoriza a criação de rede de contatos, cooperação e a soma dos conhecimentos individuais. Essa troca de experiências entre pessoas, principalmente no ambiente de trabalho, é muito importante para o aprendizado.
4. Aprender a ser
O aprender a ser está intimamente ligado à responsabilidade pelo próprio aprendizado. Nesse sentido, valoriza a autonomia e a automotivação para a criação de uma rotina de estudos e também a busca pelo aprendizado no dia a dia. Dessa forma, o indivíduo consegue fortalecer seu pensamento crítico, criatividade e muito mais.
Qual é a importância do lifelong learning para uma educação corporativa?
Para entendermos qual é a importância do lifelong learning para a Educação Corporativa (EC),
primeiro precisamos entender o que é esse segundo conceito. A chamada EC é um guarda-chuva que oferece diversos projetos e ações de desenvolvimento, formação e aperfeiçoamento de skills para os colaboradores, oferecidos pelas organizações que valorizam a aprendizagem contínua.
De modo geral, a educação corporativa é uma estratégia para capacitar (upskilling e reskilling) colaboradores para as novas mudanças de uma sociedade que está cada vez mais imersa no digital. Essa estratégia auxilia as empresas a criar ambientes de aprendizagem e a atrair, formar e reter profissionais qualificados.
E não é à toa que essa filosofia de vida defende o aprendizado contínuo, dentro e fora das instituições educacionais. Portanto, ao aplicar o lifelong learning nas empresas, é possível alcançar diversos benefícios, entre eles:
- Aumento do engajamento dos colaboradofes;
- Estimula a curiosidade;
- Promove o aprendizado de novos assuntos.
Dessa maneira, é possível incorporá-los nas estratégias de educação corporativa por meio de diversos métodos, como treinamentos, webinars, workshops e muitos outros, além de cultivar a troca de aprendizados constante entre os colaboradores.
Caminhos para implantar o lifelong learning na empresa
Implantar o conceito na empresa é super válido para manter os funcionários atualizados e preparados para enfrentar os desafios do mercado em constante evolução. Abaixo, estão alguns caminhos para implantar o lifelong learning na sua organização:
- Identifique as necessidades de aprendizagem: faça uma análise das habilidades e competências necessárias para o desempenho das atividades da empresa. Identifique as lacunas de conhecimento e as habilidades que podem ser aprimoradas;
- Defina os objetivos de aprendizagem: com base nas necessidades de aprendizagem identificadas, defina objetivos claros e mensuráveis de aprendizagem para os funcionários;
- Desenvolva a educação corporativa: disponibilize recursos de aprendizagem, como livros, vídeos, cursos online e programas de desenvolvimento profissional. Ofereça atividades de aprendizagem práticas, como treinamentos, workshops e webinars;
- Incentive a aprendizagem no fluxo de trabalho: crie uma cultura de aprendizagem na empresa, incentivando a participação dos funcionários em programas de desenvolvimento profissional, reconhecendo e recompensando o aprendizado e o aprimoramento de habilidades na prática;
- Realize projetos de inovação aberta: projetos desse tipo possibilitam a troca de conhecimento e a socialização com funcionários e organizações externas.
Quais são os benefícios para os colaboradores e para a empresa?
Como vimos, o lifelong learning incentiva a busca por novos conhecimentos em todas as fases da vida, e com isso, afeta diretamente na vida profissional dos indivíduos. Por isso, existem muitos benefícios tanto para os colaboradores, quanto para a empresa. Aqui estão alguns exemplos:
1. Melhora o espírito de equipe
O lifelong learning pode melhorar o espírito de equipe de muitas maneiras. Quando a empresa investe em programas de aprendizagem e desenvolvimento, ela demonstra um compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores, criando um senso de valorização e respeito.
Isso pode aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores, criando um ambiente de aprendizagem e trabalho mais positivo e colaborativo. Em adição, o aprendizado contínuo cria uma cultura de troca de informações e conhecimentos entre as equipes. Afinal, os colaboradores desenvolvem novas habilidades que podem ser compartilhadas com a equipe.
2. Garante colaboradores mais qualificados
O lifelong learning incentiva a busca contínua por aprendizado e desenvolvimento profissional, com isso, garante colaboradores mais qualificados e preparados. Com o avanço constante da tecnologia e das mudanças no mercado de trabalho, é importante que os funcionários acompanhem as inovações do mercado e se mantenham atualizados e adquiram novas habilidades para acompanhar essas mudanças.
3. Forma colaboradores inovadores
O lifelong learning releva e desenvolver funcionários inovadores por meio do estímulo à criatividade e à experimentação, principalmente com o aperfeiçoamento de skills para a inovação.
Quando os colaboradores têm a oportunidade de aprender e experimentar novas abordagens e tecnologias, eles podem aplicá-las para solucionar problemas com mais criatividade e eficiência.
4. Aumente o engajamento e reduza o turnover
O aprendizado contínuo pode ajudar os colaboradores a encontrarem mais satisfação em seu trabalho, pois eles se sentem mais desafiados e engajados. Com isso, os índices de saída de funcionários na organização (o chamado turnover) reduzem muito. Além disso, os colaboradores desenvolvem habilidades necessárias para desempenharem suas funções de forma mais eficiente.
Aplicar e incentivar o lifelong learning pode ser muito benéfico para as empresas e para os profissionais, ajudando a trazer resultados positivos para as organizações e para a vida profissional dos indivíduos. Esperamos que você tenha gostado de conhecer esse conceito e que se sinta inspirado em aplicar essa metodologia em sua instituição e vida.
O CESAR atua em projetos de Educação Corporativa e tem cases de sucesso com grandes organizações como a Globo e a Renner. Além disso, temos a nossa própria escola de formação em inovação, a CESAR School.