Educação corporativa: tudo que você precisa saber sobre residência em TI

O que é um programa de residência em TI?

Programas de residência são estratégias de educação corporativa focadas na formação e capacitação personalizadas, utilizadas de forma integrada por instituições de ensino e empresas. Esses programas trabalham com uma formação prática com alto grau de especialização, com conteúdos definidos por demandas específicas do mercado. Assim, o objetivo é garantir que profissionais se tornem capacitados para atuar nas empresas em pouco tempo.

Dentro do contexto da alta demanda por profissionais de TI – não correspondida pelo ritmo de formação do país – a residência tem sido adotada estrategicamente como uma solução para formar novos colaboradores ou acelerar o desenvolvimento de profissionais que possam ocupar cargos de tecnologia e contribuir para o processo de transformação digital das empresas.

Para quem se destina?

Há dois grupos que se beneficiam com os programas de residência em TI: a empresa que busca o profissional qualificado e os alunos residentes.

Para a empresa, a residência será um meio de capacitar o capital humano frente ao seu processo de transformação digital e desenvolvimento de soluções tecnológicas, seja no intuito de contratar novos talentos, acelerar a senioridade de colaboradores ou trabalhar a migração de carreira de profissionais de outras funções para atuarem com TI, a depender das necessidades da organização.

Por sua vez, os residentes passarão a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais que os ajudarão a superar desafios da tecnologia, ganhar experiência prática e aprender a criar soluções eficazes e inteligentes para as organizações das quais fazem parte.

Os residentes podem ser de diversos perfis, a exemplo de:

• Graduandos e recém-graduados para uma capacitação e contratação acelerada;
• Profissionais em nível júnior para uma aceleração da senioridade;
• Profissionais em transição de carreira – seja por iniciativa própria, em função de oportunidades do mercado, ou por meio da empresa em que já atuam.

Como a residência em TI pode contribuir para a transformação digital das empresas?

É certo que todos os setores da economia estão se movendo em direção à transformação digital. As empresas estão cada vez mais dependentes de soluções tecnológicas para o pleno funcionamento dos seus processos e criação de novos produtos e serviços. A residência contribui ativamente para essa transição.

Por serem capacitados nas tecnologias que são lacunas em suas empresas, os profissionais formados nas residências em TI ajudam a otimizar operações e processos contínuos. Eles também trazem um olhar para a inovação digital que contribui na ideação e execução de projetos mais modernos e avançados. Além disso, eles usam as melhores práticas para treinar futuros membros da equipe e até de outros setores, impulsionando a transferência de conhecimento entre pessoas e o processo de aprendizagem organizacional.

A residência em TI é uma solução estratégica para que empresas sejam capazes de preparar colaboradores para acompanhar as constantes mudanças impostas por novas tecnologias e por uma sociedade cada vez mais digital. Empresas que não estão atuando diretamente na capacitação e desenvolvimento de talentos na área de TI correm o risco de perdê-los para organizações mais atentas a esse ativo, além de ficarem para trás quando se fala em melhores práticas e soluções inteligentes para os negócios.

Quais as vantagens de realizar um programa de residência em TI?

Como já foi mencionado, a residência é uma abordagem dentro do contexto de educação corporativa e traz consigo diversos benefícios a curto, médio e longo prazo.

Recrutamento e retenção: uma das principais características da residência em TI é a curta duração do programa, o que torna consideravelmente menor o tempo hábil que uma pessoa leva para se capacitar em temáticas envolvendo tecnologia. Isso contribui para redução dos custos de recrutamento e seleção de novos talentos, além de gerar contratações mais assertivas.

Para o caso da residência voltada para profissionais que já são colaboradores da empresa, os ganhos são: redução de turnover, aumento no tempo de permanência na organização, aceleração da senioridade, retenção de talentos e criação de uma força de trabalho com profissionais prontos para acompanhar a transformação digital do negócio.

Formação para captação de mão de obra qualificada: outro aspecto-chave dos programas de residência é a imersão dos estudantes no contexto prático das empresas contratantes, de forma integral ou parcial. Com isso, os valores da marca empregadora já podem ser trabalhados desde esse momento, visando encantar novos colaboradores ainda no processo seletivo. Devido ao elevado grau de assertividade do programa, e consequente qualidade da mão de obra, a residência ajuda as organizações a agregar ainda mais valor ao negócio e garantir o retorno do investimento em um menor tempo.

Demandas tecnológicas para uma sociedade cada vez mais digital: dentro do cenário de TI, programas de residência podem contribuir para a formação de profissionais em diversas áreas, como: inteligência artificial (IA), machine learning, data science, desenvolvimento de software, internet das coisas (IoT), cybersecurity, dentre outros campos de conhecimento altamente requeridos pelas empresas no âmbito de transformação digital. Isso sem contar o desenvolvimento de soft skills, como trabalho em equipe, gestão do tempo, resolução de problemas, pensamento crítico, entre outras capacidades tão necessárias para o chamado “profissional do futuro”.

Com as habilidades e competências desenvolvidas, os profissionais saem do programa preparados para solucionar problemas práticos das empresas por meio de metodologias como problem-based learning (PBL), que unem teoria à prática de forma acelerada e focada nas necessidades das empresas.

O que é importante ao desenhar um programa de residência?

Definir o perfil e o resultado pretendido: antes de criar um programa de residência, é preciso entender qual o perfil de profissional ela atenderá – e, consequentemente, que tipo de seleção realizar (interna, para os colaboradores, ou externa a fim de captar talentos para a organização). Além disso, é importante definir o que é esperado desses profissionais em termos de habilidades técnicas e soft skills.

Escolher o parceiro ideal e acompanhar de perto a execução do programa: a residência é um multiplicador de força dentro do ambiente corporativo, mas, para conseguir o resultado esperado, é importante selecionar parceiros com boa reputação e histórico de sucesso na condução de iniciativas de educação corporativa. Juntamente a isso, o envolvimento mais ativo da organização durante todo o processo contribui para garantir que o objetivo do programa seja alcançado.

Ter professores/mentores qualificados: os profissionais que conduzirão o programa devem ser especialistas em tecnologia com profunda experiência prática nas soluções e metodologias específicas para as dores da empresa. O time de professores e mentores será responsável não apenas por transmitir conhecimento teórico para os residentes, mas também desenvolver nos residentes soft skills como, maturidade profissional, competências de autoaprendizagem, protagonismo, dentre outros.

Sua empresa está pronta para ser protagonista na formação dos colaboradores que vão ajudar a elevar a sua competitividade no mercado?

Então talvez um programa de residência em TI seja o que você precisa. Aproveite para conhecer o case de sucesso da FCA, empresa que formou 37 profissionais nas skills desejadas a partir de um programa de residência,  para atuarem em seu  centro de inovação em Pernambuco.

Para aprender mais sobre as vantagens de programas de educação corporativa para as empresas, clique aqui para baixar gratuitamente o Guia do CESAR sobre o assunto.

Se você busca soluções para formação acelerada devido à escassez de mão de obra em TI, nós oferecemos programas voltados ao desenvolvimento para contratação, programas in company de capacitação acelerada de colaboradores em desenvolvimento ou transição de carreira, além de outras iniciativas que atendem às necessidades particulares que a sua empresa precisa.

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